ادارة تعليم عسير شؤون الموظفين
- برنامج شؤون الموظفين مفتوح المصدر
- برنامج شؤون الموظفين مفتوح
- كواليس إدارة شؤون الموظفين .. بإدارة تعليم عسير .. - الصفحة 10 - منتديات عسير
(س 04:59 PM) 14/05/2013, رقم المشاركة: 1 معلومات ا لعضو كواليس إدارة شؤون الموظفين.. بإدارة تعليم عسير.. بسم الله الرحمن الرحيم المقدمــــه الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وآله وصحبه وسلم.. أما بعـــــد: إلى أهالي منطقة عسير.. ســراةً وتهامـــة.. إلى كل الشرفاء والعقلاء إلى كل مسؤول ووجيه وحر نزيه.. إلى كل من يخاف الله ويتقيــه إلى كل من يحرص على الخير والحق والشرف والمصلحة العامة إلى كل من يستشعر الأمانـة.. فينتصر لحق.. أو يدفع مظلمة إلى كل متمثل لقول الشاعر: حرٌّ ومذهب كلّ حرّ مذهبي ** ما كنت بالغاوي ولا المتعصب إني لأغضب للكريم ينوشه ** من دونه وألوم من لم يغضب يأبى فؤادي أن يميل إلى الأذى ** حبّ الأذية من طباع العقرب لي أن أردّ مساءة بمساءة ** لو انني أرضى ببرق خلب حسب المسيء شعوره ومقاله ** في سرّه: يا ليتني لم أذنب أنا لا تغشّني الطيالس والحلى ** كم في الطيالس من سقيم أجرب؟ عيناك من أثوابه في جنّة ** ويداك من أخلاقه في سبسب وإذا بصرت به بصرت بأشمط ** وإذا تحدثه تكشّف عن صبي إني إذا نزل البلاء بصاحبي ** دافعت عنه بناجذي وبمخلبي إلى كل هؤلاء نقول: طفح الكيل وزاد الويل.. وطغت الطغمة.. وزادت الظلمة.. إدارة شؤون الموظفين في تعليم عسير ممثلة في مديرها المتغطرس المخذول.. وممثلة في المساعدة لشؤون الموظفات بالقسم النسائي.. لفسادها المستشري والمشبوه.. ومن يناصرهم ويعينهم ويرضى بما يصنعون.. زاد فسادهم.. المثبت بالأدلة الموثقة الرسمية وزاد ظلمهم.. وبالذات على الموظفات.. المسكينات.. الضعيفات.. سنركز في هذا الموضوع.. على هذه الإدارة الفاسدة بجوانب الفساد الثلاثة: الفساد الإداري.. الفساد المالي.. الفساد الأخلاقي سنطرح فساد هذه الإدارة للرأي العام ونسلط الضوء عليها.. ونجعلها تحت المجهر نظراً لكثرة ظلمها وجورها.. وأخطائها المدمرة والمتكررة وإستخدامهم لأساليب غير نزيهة وغير شريفة من التهديد والترغيب والترهيب والإبتزاز الوظيفي ولعل أنسب بداية أن نُعرف الجميع بهذه الإدارة بشقها الرسمي والتنظيمي الذي لو طبق على وجهه لقدمت هذه الإدارة الخدمة بكل سلاسة وعدل وإنصاف ولا فضل لهم في ذلك إذ هم يؤدون الواجب بمقابل مالي.. فمن أخذ الأجرة حاسبه الله بالعمل.
برنامج شؤون الموظفين مفتوح المصدر
(س 07:48 AM) 01/06/2013, رقم المشاركة: 91 معلومات ا لعضو رد: كواليس إدارة شؤون الموظفين.. بإدارة تعليم عسير.. ياسلام على أهل الفساد في بلادي ياسلامي عليكم يالسعودية كانوا يقولون بلادي بلادي أنا أهواها الآن يقولون بلادي بلادي أنا أهوى إبتزاز أبناءها يعني بعد كل هالسنوات في التعليم يطلعون ناس حرامية ومتلاعبين ويساهمون بنشر الفساد آخ لو اني مسؤول عنكم اخووكم الوووووووووف _ (س 07:02 PM) 01/06/2013, رقم المشاركة: 92 يقااااااال والعهدة على الراااااوي أن موظفات شؤون الموظفات يتنقلنّ أثناء الدوام من المقر الجديد في الوحدة الصحية إلى المقر السابق في المبنى ( 3) في الإدارات النسائية خلف نيسان على طريق أبها الخميس لعدة ساعات ثم يعدن إلى المقر الجديد ثانية ليأخذهنّ محارمهنّ حيث وضعوهن صباحاً ؟؟؟؟؟؟!!!!!! حيث ترسلهنّ السلطانة لتأدية بعض المهام إذ لم يتم تجهيز المقر تقنياً حتى الآن!!!!!!! ؟ السؤال لمدير التعليم أليس في ذلك سماح للإنفلات الغير مسؤول ؟؟؟؟؟!!!!!! أو أقلها تحمّل إدارة التعليم مسؤولية حصول حوادث - لا قدر الله - للموظفات بعد توقيعهنّ بالحضور ؟؟؟؟؟؟!!!!!! رسااااالة للمدير العااااام >>>>> فككككككككككر ثم فككككككككككككرررررر ثمممممم فففففكككككككككككككرررررررررر هل يواااافق أولياااااء أمور الموظفات على هذا المسح لمدينة أبها والتنزهة خلال الدوام الرسمي بعد أن استأمنوا هذه الإدارة التعليمية على أعراض نسائهم ومحارمهم ؟؟؟؟؟!!!!!!
رعى المدير العام للتعليم في منطقة عسير سعد الجوني حفل إدارة الشؤون المالية والإدارية لتكريم منسوبيها المتميزين ، بحضور عدد من قيادات الإدارة. وأكد الجوني في كلمة له أن التكريم خطوة رائدة لبذل المزيد من الجهود والمساهمة في تجويد الأداء وحفز الموظفين ، مثمنا الجهود المبذولة من قبل إدارات وأقسام الشؤون المالية والإدارية ، وتفعيل التكامل بينها وصولا إلى تحقيق الأهداف المنشودة. يذكر أن برنامج التكريم اشتمل على عرض مرئي لأبرز برامج ومنجزات الشؤون الإدارية والمالية، فكلمة لمديرها تركي البكري، استعرض من خلالها تجربة التكامل وتوظيف التقنية لتطوير الأداء ، فيما جرى تكريم الموظفين المتميزين
- كواليس إدارة شؤون الموظفين .. بإدارة تعليم عسير .. - منتديات عسير
- العاب سيارات العاب سيارات العاب سيارات العاب سيارات
- قرية ذي عين الأثرية .. أشهر القرى التاريخية في مدينة الباحة | سعودي ترافل
برنامج شؤون الموظفين مفتوح
مكافأة جهود الموظفين ينبغي على صاحب العمل مكافأة الموظفين بشكل علني، والاعتراف بجهودهم في العمل، فعندما يقوم عضو في فريق العمل بالقيام بأمر استثنائي، فينبغي مكافأته، أو منحه جائزة صغيرة، أو حتى مجرد الاعتراف بمجهوده أمام الآخرين، حيث سيمنحه هذا شعوراً جيداً، وسيظهر لباقي الموظفين أنه يوجد تقدير للعمل الجاد. [١] التواصل بشكل فعال يُنصح بالتواصل الفعال سواءاً أكان ذلك وجهاً لوجه، أو من خلال البريد الإلكتروني، أو المواد المطبوعة، أو غيرها، حيث إن الاستماع والتفاعل بين الطرفين يساعد على تمييز التفاعلات مع الآخرين، كما ويكون المدير أو المسؤول مستعداً لتلقي أي تعليقات من زملائه، ومن الموظفين، فتساعده ذلك على تجنب ردود الفعل الدفاعية، وتزيد الرغبة لديه في تغيير سلوكه عندما تكون التغذية الراجعة حول الهدف. [٢] التدريب المناسب لجميع المستويات ينبغي على المسؤول التأكد من حصول الإدارة على جميع مستويات المنظمة على التدريب المناسب، حيث يوجد حالياً ميل لدى الشركات نحو الاستثمار بشكل كبير تدريب القيادة، وذلك إلى جانب التركيز بشكل أقل على المشرفين والمدراء المتوسطين. [٣] تشجيع جميع الآراء والأفكار يساعد زيادة الأشخاص الذين يشاركون في نشاط معين يشمل مناقشات مختلفة، ومحاولات لإجراء تحسينات على الشركة، في تطويرها، وينبغي تجنب معاقبة أحد أعضاء الفريق الذين يبدون رأيهم باحترام بشكل قطعي، حتى إذا كان ذلك يتعارض مع رؤية المسؤول الأصلية، أو لم يتم التفكير فيها مليّاً، حيث يؤدي إقصاء شخص ما عند إبدائه لرأيه إلى الشعور بالاستياء، ويمنع الناس من مشاركة أفكارهم الجديدة.
كواليس إدارة شؤون الموظفين .. بإدارة تعليم عسير .. - الصفحة 10 - منتديات عسير
التوقيع _ (س 05:16 PM) 14/05/2013, رقم المشاركة: 2 رد: كواليس إدارة شؤون الموظفين.. بإدارة تعليم عسير.. جزاك الله خيرا يا غريب الصياد ونشكر غيرتك وقولك الحق دائما نحن في انتظار ماتريد قوله وانا اوافقك في ما قلت وخصوصا في الجانب الاخلاقي وما يحدث من علاقات في الخفاء. (س 05:18 PM) 14/05/2013, رقم المشاركة: 3 ( إدارة شؤون الموظفين) أولاً: تتكون إدارة شؤون الموظفين من عدة أقسام وشُعب: وهي على النحو الآتي: 1 – قسم التوظيف. 2 – قسم الرواتب والبدلات. 3 – قسم الوظائف. 4 – شعبة الترقيات والنقل. 5 - شعبة المتعاقدين. 6 – شعبة خدمة الموظف. 7 – شعبة الأتصالات. (س 05:23 PM) 14/05/2013, رقم المشاركة: 4 ثانياً: يرتكز عمل الإدارة بشكل عام على عنصرين: أ – الموظف: بجميع فئاته.. من حيث تعيينه ورواتبه ومستحقاته النظامية وإجازاته بأنواعها وترقياته.. ونقله وكذلك الموظف المتعاقد معه. ب – الوظيفة: من حيث رقمها وترميزها.. وحركتها وجميع ما يتعلق بالوقوعات عليها. (س 06:09 PM) 14/05/2013, رقم المشاركة: 5 إستكمالاً لما... في المقدمة: إدارة شؤون الموظفين في تعليم منطقة عسير تعتبر أهم وأكثر إدارة لها علاقة بكافة منسوبي التعليم سواءً من كان منهم على الكادر التعليمي أو الكادر الإداري أو المستخدمين أو المتعاقدين أو من يعمل على أي بند و مسمى.. فكل موظف لابد أن يراجع هذه الإدارة لتقديم الخدمة اللازمة له ويتعامل معها وفق النظام المنصوص عليه بأنظمة الخدمة المدنية واللوائح المرعية والتعليمات الرسمية المنوطة بهذه الإدارة من بداية مشواره الوظيفي وإلى نهاية خدمته بل وبعد تقاعده.. وبعد عقود من الزمن مليئة بالبذل والجهد والخدمة والعطاء ولكن للأسف الشديد.. عندما يموت الضمير.. وتخون الذمة وتنحط الأخلاق.. ويظلم القلب.. ويزيغ العقل.. وتنعدم الأمانة ويسوء إستخدام الوظيفة.. فيرحل العدل.. ويموت الإنصاف عندها.. تحل الكارثة.. وتقع المصيبة.. ويحصل الندم.. حين لاينفع الندم (س 06:29 PM) 14/05/2013, رقم المشاركة: 6 إدارة شؤون الموظفين جزء من الادارة العامة وهي تهتم بالافراد العاملين وعلاقتهم ( الإدارية) بالإارة التي ينتمون اليها.
مهام الإدارة: تحديد احتياجات المدارس من الوظائف التعليمية والإدارية وتحديد التخصصات والمؤهلات المطلوبة لشغل هذه الوظائف. إعداد حركة نقل شاغلي الوظائف التعليمية والإداريين بالمدارس التعليم العام ، ومدارس تحفيظ القرآن الكريم ، ومعاهد التربية الخاصة داخل المنطقة. إعداد حركة تجديد وإنهاء عقود المعلمين المتعاقدين من غير السعوديين بالتنسيق مع إدارة شؤون الموظفين بالإدارة. توزيع المعملين والإداريين على مدارس المنطقة ( مدارس التعليم العام ، ومدارس تحفيظ القرآن الكريم، ومعاهد التربية الخاصة) ومتابعة مباشرتهم. متابعة تنفيذ الخدمات والمميزات الوظيفية للمعلمين ووضع أسس وضوابط إجرائية لها، بالتنسيق مع إدارة شؤون الموظفين. إعداد مشروع الميزانية السنوية للإدارة بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة. الإشراف على تنظيم المعاملات والمعلومات الخاصة بالإدارة وحفظها بشكل يساعد على استخراجها بسهولة ويسر. إعداد التقارير الدورية عن نشاطات وإنجازات الإدارة ومعوقات الأداء فيها وسبل التغلب عليها ورفعها للمساعد للشؤون المدرسية. توزيع المتدربين من خريجي الجامعة والكلية الجامعية للتدريب العملي في مادة التربية العملية. النظر في طلبات المعلمين المتقدمين للنقل من ذوي الظروف الخاصة.
الرئيسية / أخبار التعليم / تعليم بيشة يستضيف لقاء تطوير أعمال شؤون الموظفين 2014/11/09 - alfaisal استضافت إدارة التربية والتعليم في بيشة صباح اليوم الأحد لقاءً لتطوير وتحسين أعمال شؤون الموظفين الذي عقدته وزارة التربية والتعليم وشكلت له لجنة لدراسة وتحليل متطلبات إجراءات العمل الخاصة بالتوظيف وشارك فيه 12 عضواً من الوزارة ومن عدد من إدارات التربية والتعليم ، وقد بدأ البرنامج بكلمة لمدير التربية والتعليم في بيشة الأستاذ سعد آل سالم شكر فيها وزارة التربية والتعليم لاختيار إدارة التربية والتعليم في بيشة لاستضافة اللقاء ورحب بالمشاركين فيه ،فكلمة لرئيس اللجنة مدير عام شؤون الموظفين بالوزارة الأستاذ خالد الدخيل ، لتعقد بعد ذلك ورش العمل الخاصة باليوم الأول للقاء والذي يمتد حتى يوم الخميس القادم ويناقش العديد من المحاور التي من أهمها ، دراسة ومراجعة عناصر المدخلات في نظام فارس ، ومراجعة وتدقيق قرارات التوظيف وآلية إعداد المحاضر الرسمية وتبسيط وتقليص الإجراءات الورقية إلى غير ذلك من محاور تناقش تحسين وتطوير أعمال شؤون الموظفين. والمشاركون في اللقاء هم: الأستاذ / خالد الدخيل ، مدير عام شؤون الموظفين بالوزارة الأستاذ / ناصر المنيف ، رئيس فريق العمل (تعليم الدوادمي) الأستاذ / أحمد خواجي ، إدارة التوظيف بالوزارة الأستاذ / سالم القحطاني ، تعليم الرياض الأستاذ / عيسى العيسى ، إدارة التوظيف بالوزارة الأستاذ / إبراهيم الحميد ، تعليم شقراء الأستاذ / سعيد المالكي ، تعليم جدة الأستاذ / أحمد كريري ، تعليم الرياض الأستاذ / بندر الحليس ، تعليم الطائف الأستاذ / نادر الحربي ، تعليم عنيزة الأستاذ / يحيى عقيلي ، تعليم جازان الأستاذ / حسن شنك ، إدارة مشروع فارس شاهد أيضاً "تقويم التعليم": تمديد فترة تحديث بيانات الطلاب والطالبات للاختبار التحصيلي حتى 15 مايو صحيفة عسير ــ متابعات أعلنت هيئة تقويم التعليم والتدريب، تمديد فترة تحديث بيانات الطلاب، للتقدم …
٢) إعداد دليل إجراءات وسياسات العمل الخاصة بالقسم وتحديثه بين الحين و الآخر. ٣) التنسيق مع مختلف الأقسام في الادارة التي يعمل بها وحل مشاكل الموظفين. ٤) وضع برنامج التعليم والتدريب المستمر لتأهيل وتدريب العاملين في القسم. ٥) تقييم مستوى أداء العاملين في القسم و رفع التوصيات بذلك. ٦) الإشراف على السجلات والقيود الخاصة بالقسم. ٧) حضور الاجتماعات والندوات الخاصة بعمل القسم. ٨) رفع التقارير الدورية عن نشاطات القسم. ٩) مراجعة مشروع الميزانية السنوية للقسم. ١٠) الاشتراك في برنامج الجودة النوعية والإشراف على تطبيق ما يخص القسم. ١١) القيام بأية مهام أخرى يكلف بها ضمن اختصاصه. (س 08:29 PM) 14/05/2013, رقم المشاركة: 8 مما... يتضح أهمية هذه الإدارة ، ودورها الحيوي والمؤثر في الإدارة العامة فهي كالشريان الذي ينقل دماء الحياة من القلب ( الإدارة العامة) إلى جميع أنحاء الجسد ( الموظفين) بعد أن يخلصها من الشوائب ويصحح وضعها لتعود لمسارها الصحيح وعند مرض هذا الشريان أو تعطله..... سيمرض الجسد أو يموت لذا ينبغي على مدير إدارة العموم أمران هامان ليضمن نجاح إدارته ، ورضى المستفيد: 1- حسن اختيار موظفي هذه الإدارة.